一次性医疗补助是工伤保险制度中的一项待遇，主要针对因工致残被鉴定为五至十级伤残的职工。当这些职工的劳动、聘用合同期满终止，或者他们本人提出解除劳动、聘用合同时，可以申领一次性医疗补助金。

具体来说：

1. 申领条件：

   • 职工必须因工致残，并被鉴定为五至十级伤残。
   • 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同。

2. 待遇标准：

   • 一次性工伤医疗补助金由工伤基金支付，具体金额为五级至十级伤残分别对应36、33、24、21、18、15个月的本人工资。
   • 需要注意的是，一次性工伤医疗补助金以劳动者与用人单位解除劳动关系为支付前提。
   • 工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金会相应递减。
   • 职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，按照最高伤残等级计发一次性工伤医疗补助金。
   • 工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，则不享受这项补助金。

3. 申领流程：

   • 通常需要单位承办人持所需材料到当地的社会保险管理服务中心办理。
   • 材料齐全的情况下，可以即时办结。

4. 重要提示：

   • 以欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取社会保险待遇是违法的，将受到相应的法律处罚。
   • 对于多领、冒领、违规领取的工伤待遇，需要及时退还。

总的来说，一次性医疗补助是工伤保险制度为因工致残的职工提供的一项重要经济保障。在符合申领条件的情况下，职工可以依法申领这项补助金以减轻因工伤导致的经济负担。