京东快递员有案底是否可以应聘，需根据具体情况及京东的招聘政策来判断。

1. 案底性质的影响：

   • 若案底涉及的是轻微违法或已得到妥善处理，且不影响个人品行和职业道德，那么可能不会对应聘产生决定性影响。
   • 若案底涉及严重刑事犯罪、暴力犯罪、诈骗等严重违法行为，或仍处于法律追究、刑罚执行期间，那么根据京东的招聘标准，此类人员通常是不被接受的。

2. 京东招聘政策：

   • 京东作为大型企业，有其严格的招聘流程和背景调查机制。对于有案底的人员，京东会进行更为细致的审查，以评估其是否适合从事快递工作。
   • 京东注重员工的品行和职业道德，因此，有严重违法记录的人员在应聘时可能会面临更大的挑战。

3. 建议与咨询：

   • 如果你有案底并希望应聘京东快递员，建议首先了解京东的招聘政策和要求，以及你的案底是否会对应聘产生不利影响。
   • 若你不确定自己的情况是否符合京东的招聘标准，可以直接联系京东的招聘部门或人力资源部门进行咨询，以获取最准确的信息。

综上所述，京东快递员有案底是否可以应聘，需综合考虑案底性质、京东招聘政策以及个人情况等多个因素。在应聘前，建议充分了解相关信息并咨询相关部门，以做出最明智的选择。