关于65岁退休的最新政策，实际上我国并未直接设定65岁为统一退休年龄，而是实施了渐进式延迟法定退休年龄的政策。以下是对该政策的详细解读：

一、政策背景与目的

为适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，根据党中央的决策部署，全国人民代表大会常务委员会通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。这一决定旨在通过逐步延迟退休年龄，以应对人口老龄化带来的挑战，并鼓励和支持劳动者就业创业。

二、延迟退休的具体安排

1. 实施时间：

   • 从2025年1月1日起，正式启动法定退休年龄的渐进式延迟。

2. 延迟方式：

   • 用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁。
   • 将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。
   • 具体延迟方式为：男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月。

3. 弹性退休制度：

   • 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。
   • 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

三、其他相关政策

1. 养老金最低缴费年限：

   • 从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。

2. 就业与培训：

   • 国家实施就业优先战略，促进高质量充分就业，并完善就业公共服务体系和终身职业技能培训制度。

3. 养老服务体系：

   • 国家建立居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系，大力发展普惠托育服务体系。

四、注意事项

• 延迟退休政策是一个渐进式的过程，具体退休年龄会根据政策规定逐年调整。
• 职工在选择弹性退休时，应充分了解政策规定，并与所在单位进行协商。
• 养老金最低缴费年限的提高也是逐步进行的，职工应提前规划好自己的养老计划。

综上所述，我国实施的渐进式延迟法定退休年龄政策是一个综合考虑了多方面因素的复杂政策体系。职工应密切关注政策动态，合理规划自己的职业生涯和养老计划。