个人上社保与公司上社保的主要区别体现在缴费方式、缴费内容、缴费基数、缴费比例以及享受的医保待遇上。下面为您详细解释这些区别：

1. 缴费方式：

   • 个人上社保（灵活就业缴费）：所有费用由个人承担，自己决定交不交、交多少、怎么交以及何时交，具有较大的灵活性。
   • 公司上社保（单位缴费）：由用人单位和职工共同缴纳，费用分担明确。

2. 缴费内容：

   • 个人上社保：通常只需要缴纳基本养老保险和基本医疗保险。
   • 公司上社保：除了基本养老保险和基本医疗保险外，还需要缴纳失业保险、工伤保险等，保障更为全面。

3. 缴费基数：

   • 个人上社保：缴费基数为上年全省全口径城镇单位就业人员平均工资。
   • 公司上社保：用人单位缴费基数为本单位职工上年度工资总额，职工个人缴费基数为本人上年度工资总额，同时有上下限规定。

4. 缴费比例：

   • 个人上社保：以灵活就业方式参保的，参保人员35周岁以下（含35周岁）为缴费基数的3.4%，35周岁以上为缴费基数的4.4%（此处以医保为例，养老保险比例为20%）。
   • 公司上社保：医保方面，单位缴费费率（含生育）为缴费基数的8.5%，职工个人缴费费率为本人缴费基数的2%。

5. 医保待遇：

   • 个人上社保：医保个人账户的建立和划入标准与是否达到退休年龄及缴费年限有关。在达到法定退休年龄前，通常不建立医保个人账户；达到退休年龄后，根据缴费情况可能建立并划入一定资金。
   • 公司上社保：职工个人缴纳的医保费用全部计入个人账户，退休后每月划入标准固定。此外，以单位参保的女职工生育的，符合规定的还可以享受生育津贴。

综上所述，个人上社保与公司上社保在多个方面存在显著差异。个人上社保更加灵活，但保障相对单一；公司上社保则提供了更全面的保障，但费用由用人单位和职工共同承担。选择哪种方式缴纳社保，需要根据个人实际情况和需求进行决策。