关于事业单位人员2024年10月以后退休的相关问题，以下是我根据现有政策框架和专业知识为您整理的全面解答：

结论前置：

2024年10月以后退休的事业单位人员，其养老金将按照新的计发办法进行计算和发放，这一变化主要基于我国养老保险制度的改革和调整。具体办法可能因地区和政策差异而有所不同，建议密切关注当地社保部门的官方信息。

详细分析：

1. 养老金计发办法的变化：

   • 新老办法对比：自2014年10月1日起，我国启动了机关事业单位工作人员养老保险制度改革，并设置了10年过渡期。在过渡期内，实行新老待遇计发办法对比，保低限高。过渡期结束后，即2024年10月起，机关事业单位退休人员养老金将完全按照新办法计发。

   • 新办法具体构成：新办法下的养老金主要由基础养老金、个人账户养老金构成。对于改革前参加工作、改革后退休的“中人”，还会额外发放过渡性养老金作为补偿。同时，职业年金作为补充养老保险制度，也将成为退休收入的一部分。

2. 退休年龄规定：

   • 正常情况下，男性年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁即可退休。
   • 符合提前退休条件的，如工作年限满30年或距国家规定的退休年龄不足5年且工作年限满20年，经任免机关批准后可提前退休。

3. 其他相关政策：

   • 养老保险缴费：单位和个人需按规定比例缴纳养老保险费，具体比例各地可能有所不同。
   • 养老金调整机制：根据职工工资增长和物价变动情况，国家会适时调整机关事业单位退休人员的基本养老金水平。

4. 特别提醒：

   • 由于退休政策可能根据国家法律法规和相关政策文件进行调整，建议关注政府部门官方网站或相关权威媒体发布的公告和通知，以获取最准确和最新的机关事业退休政策信息。
   • 对于具体个人而言，退休时的养老金待遇将根据个人缴费年限、缴费工资水平、个人账户储存额等因素综合确定。

综上所述，2024年10月以后退休的事业单位人员将面临养老金计发办法的新变化。建议密切关注当地社保部门的官方信息，及时了解并掌握最新的退休政策内容，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。