首先，需要明确的是，事业单位拒绝员工调动通常涉及劳动合同和单位内部规定，因此应当遵循相关法律法规和单位规章制度来处理。以下是从法律角度提供的关于事业单位拒绝调动的正确方法：

1. 明确调动性质和依据：

   • 首先，员工应明确调动的性质是单位内部的岗位调整，还是基于劳动合同约定的岗位变动。
   • 接着，了解调动所依据的具体规定，如劳动合同中的相关条款、单位内部的规章制度或上级部门的指示等。

2. 与单位沟通协商：

   • 在明确调动性质和依据后，员工应与单位进行积极沟通，表达自己对调动的看法和担忧。
   • 尝试与单位协商，看是否能通过调整工作内容、工作地点或其他方式，达到双方都能接受的结果。

3. 审查劳动合同和规章制度：

   • 仔细审查自己的劳动合同和单位的规章制度，看是否有关于调动、岗位变更或拒绝调动的具体规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中有明确的规定，员工应依据这些规定来维护自己的权益。

4. 考虑法律途径：

   • 如果单位拒绝调动且没有合理的解释或依据，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 具体来说，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

5. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，员工应保留与单位沟通的记录、劳动合同、规章制度等相关证据。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

综上所述，事业单位拒绝调动时，员工应首先明确调动性质和依据，与单位进行积极沟通协商，并仔细审查劳动合同和规章制度。如果单位拒绝调动且没有合理依据，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，保留好相关证据以备后续使用。如果你在这个过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。