在三个人合伙做生意，但只有一个人出钱的情况下，确定股权需要综合考虑多个因素，包括出资比例、经营管理参与度以及合作协议等。以下是一个详细、清晰的解答方案：
一、明确股权定义
股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。在合伙企业中，股权的分配应体现公平、合理和激励原则。
二、股权分配原则
出资比例：
- 出资是股权分配的基础。一人全额出资时，其应获得与出资额相对应的股权比例。
经营管理参与度：
- 虽然一人出资，但其他合伙人可能负责经营管理。因此，应给予负责经营管理的合伙人一定的股权或额外酬劳，以补偿其日常的努力和付出。
合作协议：
- 合伙人之间应签订合作协议，明确股权分配、利润分配、决策机制等关键条款。协议应体现各方意愿，并确保公平合理。
三、具体分配方案
基础股权分配：
- 按照出资比例，全额出资的合伙人应获得大部分股权。例如，如果总出资额为100万元，且全部由一人出资，则该合伙人应获得与100万元出资相对应的股权比例。
经营管理股权：
- 对于负责经营管理的合伙人，可以给予其一定比例的股权作为激励。这部分股权可以从全额出资合伙人的股权中划拨，或者通过其他方式（如年薪、业绩提成等）进行补偿。
综合考虑：
- 在确定最终股权分配时，应综合考虑出资比例、经营管理参与度以及合作协议中的约定。确保股权分配既体现公平原则，又能激发合伙人的积极性。
四、避免的问题
股权平均分配：
- 应避免股权平均分配（如33%:33%:33%），因为这可能导致决策效率低下和权力不明确。
小股东要挟：
- 应避免小股东拥有过大的话语权或要挟大股东的情况（如40%:20%:20%或49%:47%:4%）。
五、建议
签订书面协议：
- 合伙人之间应签订详细的书面协议，明确股权分配、利润分配、决策机制等关键条款。
咨询专业人士：
- 在确定股权分配方案时，可以咨询律师或财务顾问等专业人士的意见，以确保方案的合法性和合理性。
定期评估：
- 合伙企业应定期评估股权分配方案的有效性，并根据实际情况进行调整和优化。
综上所述，三个人合伙一个人出钱时，确定股权需要综合考虑出资比例、经营管理参与度以及合作协议等多个因素。通过明确股权定义、遵循股权分配原则、制定具体分配方案并避免常见问题，可以确保股权分配的公平性和合理性，从而激发合伙人的积极性并促进合伙企业的健康发展。