公司为员工购买的社保，即社会保险，是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在为员工提供全方位的生活和工作保障。社保主要包含以下五种保险：

1. 养老保险：

   • 定义：养老保险是为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限（法定退休年龄），或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的社会保险制度。
   • 作用：劳动者退休后，可以按月领取养老金，这为其提供了稳定的经济来源，以保障晚年的基本生活需求。
   • 缴费与领取：在中国，养老保险的费用通常由企业承担20%，个人承担8%。领取条件为达到法定退休年龄且累计缴纳养老保险满15年。

2. 医疗保险：

   • 定义：医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的社会保险制度。
   • 作用：参保人员患病就诊时，医疗保险机构会给予一定的经济补偿，包括门诊报销、住院报销等，部分地区的医保个人账户还可用于在定点药店购买药品，以减轻个人的医疗费用负担。
   • 缴费：医疗保险的费用一般由企业承担10%，个人承担2%。具体比例可能因地区和政策而异。

3. 失业保险：

   • 定义：失业保险是国家通过立法强制实行的，为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，并通过职业介绍、职业培训等手段促进其再就业的社会保险制度。
   • 作用：符合一定条件的失业员工可以领取失业保险金，以保障失业期间的基本生活，并享受职业介绍、职业培训等促进再就业的服务。
   • 缴费：失业保险的费用由企业承担2%，个人承担1%。具体比例可能因地区和政策调整而有所不同。

4. 工伤保险：

   • 定义：工伤保险是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
   • 作用：工伤保险为工伤职工提供必要的医疗救治和经济补偿，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等费用，以保障其医疗救治和基本生活，同时也有助于分散用人单位的工伤风险。
   • 缴费：工伤保险的费用完全由企业承担，个人无需缴费。具体比例可能因行业和企业类型而有所不同。

5. 生育保险：

   • 定义：生育保险是国家通过立法为怀孕和分娩的妇女劳动者提供医疗服务、生育津贴和产假的一项社会保险制度。
   • 作用：女职工生育期间可以享受生育医疗费用报销（包括产前检查、分娩手术等费用）和生育津贴，以补偿因生育而暂停工作期间的收入损失。部分地区男职工参加生育保险后，其未就业配偶也可以按规定享受生育医疗费用待遇。
   • 缴费：生育保险的费用由企业承担（比例通常为0.8%），个人无需缴费。具体比例可能因地区和政策而有所差异。

综上所述，这五种保险共同构成了我国社会保障体系的核心内容，为员工提供了全面的生活和工作保障。具体的缴费比例和待遇标准可能会因地区、政策以及企业类型的不同而有所差异，因此建议员工密切关注当地社保政策的变化，确保自身权益得到充分保障。