结论前置：在现行政策下，50岁退休的计发月数是195个月，55岁退休的计发月数是170个月。但这一数值未来可能随着延迟退休年龄政策的推行而发生变化。

详细分析：

1. 当前政策下的计发月数：

   • 50岁退休的人员，其养老金的计发月数通常设定为195个月。
   • 55岁退休的人员，其养老金的计发月数则通常为170个月。

2. 计发月数与退休年龄的关系：

   • 计发月数的设定与个人的退休年龄紧密相关。一般来说，退休年龄越晚，计发月数越小，这意味着每月领取的养老金数额会相应增加。

3. 渐进式延迟退休年龄政策的影响：

   • 随着国家逐步推行渐进式延迟退休年龄政策，未来的退休年龄可能会有所调整。这一政策旨在应对人口老龄化、劳动力供给变化等社会问题，通过延迟退休来平衡养老金收支。
   • 如果退休年龄延迟，那么对应的计发月数也将根据新的退休年龄进行重新计算，并相应减少。

4. 政策变动的不确定性：

   • 虽然渐进式延迟退休年龄政策已提出，但具体的实施细节和新的计发月数尚未公布。因此，在实际办理退休手续时，可能仍会沿用当前的计发月数。

5. 建议与规划：

   • 鉴于未来退休年龄和计发月数可能存在的不确定性，建议在规划退休生活时，密切关注相关政策的最新动态。
   • 个人应根据自身情况，合理评估退休年龄对养老金收入的影响，并据此调整退休计划和生活安排。

综上所述，50岁和55岁退休的计发月数在当前政策下分别是195个月和170个月。但这一数值并非固定不变，而是可能随着延迟退休年龄政策的推行而有所调整。因此，在规划退休生活时，请务必关注政策变化，以确保做出合理的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。