下班后组织培训一般算加班。以下是对此问题的详细分析：

1. 判断依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间。若培训出于生产经营需求且未支付加班费或安排调休，则构成加班。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 具体情况分析：

   • 若培训是公司强制要求的，且与员工本职工作直接相关（如技能提升、业务考核），则属于工作任务范畴，应计入加班。
   • 若培训为员工自愿参与（如职业发展课程）且与工作无直接关联，则通常不被视为加班。但需注意，实践中公司对“自愿”的定义可能存在争议，需结合具体情况判断。
   • 若培训在公司下班后组织，且要求全员参加，即使名义上非强制，实质上仍构成对休息时间的占用，应按加班处理。

3. 特殊情况说明：

   • 弹性工作制下的培训：若劳动合同约定弹性工作时间，且培训在合理范围内（如每日总工时未超8小时），则可能不构成加班。但需确保制度合法且员工知晓。
   • 培训期间的补偿措施：若公司已通过调休、奖金或其他福利形式补偿培训占用的时间，则可能不被视为加班。但此类补偿需符合法律规定并提前告知员工。

综上所述，下班后组织培训是否算加班，需结合具体情况判断。若培训是用人单位安排、与工作相关、具有强制性，且占用员工休息时间，则应认定为加班。用人单位应依法支付加班费或安排调休。如有相关争议，建议与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。