关于“特殊情形下的劳动合同解除”，这是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题。以下是对该问题的全面解答：

结论前置：在特定特殊情形下，劳动者和用人单位均有权解除劳动合同，这些情形包括但不限于双方协商一致、劳动者试用期内提前通知、用人单位或劳动者存在严重违规违纪行为等。解除合同时，应遵守相关法律程序，确保合法合规。

一、劳动者立即解除劳动合同的情形

1. 用人单位的严重违法行为：

   • 若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2. 试用期内解除劳动合同：

   • 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，无需其他理由。

二、用人单位立即解除劳动合同的情形

1. 劳动者在试用期间不符合录用条件：

   • 用人单位需明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行客观考核，若劳动者不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同。

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度：

   • 若劳动者严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度已合法、合理制定并公示，用人单位有权立即解除劳动合同。

3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：

   • 劳动者因疏忽大意或故意行为导致用人单位资金损失，或为了个人私利采取不正当手段损害用人单位利益，用人单位可以立即解除劳动合同。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系：

   • 若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且该行为对本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权立即解除劳动合同。

5. 劳动合同无效：

   • 因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效或部分无效，用人单位可以立即解除劳动合同。

6. 劳动者被依法追究刑事责任：

   • 若劳动者被人民法院判处刑罚，包括主刑和附加刑，用人单位有权立即解除劳动合同。

三、其他注意事项

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 劳动者与用人单位可以协商一致，立即解除劳动合同。双方应就解除合同的相关事项（如工作交接、经济补偿等）达成一致意见。

2. 遵守法律程序：

   • 在解除劳动合同时，用人单位应遵守相关法律程序，如提前通知劳动者、支付经济补偿金（如适用）等。劳动者也应了解自己的权益和义务，在合法合规的前提下维护自己的利益。

综上所述，特殊情形下的劳动合同解除涉及多种情况，无论是劳动者还是用人单位，在解除合同时都应遵循相关法律法规，确保行为的合法性和合规性。如有具体法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律支持。