关于“企业订制形象工服收费是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：一般情况下，企业为员工订制形象工服并收费是不合法的。但特殊情况下，如工作服非劳动保护性质且事先有明确约定，收取一定费用可能具有合理性。

分析说明：

1. 主要法律规定与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护用品，工作服通常被视为劳动保护用品的一部分，其费用原则上应由用人单位承担。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，包括以工作服费用的名义。

2. 特殊情况下的合法性判断：

   • 如果工作服并非出于劳动保护目的，而是为了提升公司形象或便于管理等其他目的而统一着装，并且公司在员工入职前已明确告知并征得员工同意，约定在离职时按合理折旧价格由员工承担部分费用，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种情况下收取费用可能被视为合理。但需注意，这种情况在实践中较为少见，且司法认定上较为严格。

3. 劳动者权益保护与救济途径：

   • 如果企业违规收取工作服费用，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其限期退还所收费用。
   • 劳动者还可以通过劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位返还违规收取的费用，并可能获得相应的赔偿。如仲裁结果不满，劳动者还可进一步提起诉讼。

总结与建议： 综上所述，企业为员工订制形象工服并收费的行为，在一般情况下是不合法的。企业应当承担工作服费用作为劳动保护的一部分。但在特殊情况下，如工作服非劳动保护性质且事先有明确约定，收取一定费用可能具有合理性。然而，无论何种情况，企业都应确保其行为符合法律法规的要求，尊重并保障劳动者的合法权益。劳动者如遇类似问题，应及时寻求法律帮助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。