离职交接涉及5个部门时，应确保与每个部门都进行详尽的交接，并遵循公司的离职流程和规定。

一. 明确交接内容

1. 梳理工作职责：首先，你需要梳理出自己在每个部门的具体工作职责，包括日常任务、项目进展、客户联系等，以便清晰地了解需要交接的内容。
2. 整理工作资料：将每个部门相关的工作资料、文件、数据等进行整理，确保交接时能够完整、准确地提供。

二. 与各部门进行交接

1. 逐一沟通：与每个部门的负责人或接替者进行逐一沟通，明确交接的具体内容和要求。
2. 详细记录：在交接过程中，详细记录交接的内容、时间、地点以及双方确认的情况，以备后续查证。
3. 确认无误：确保每个部门都确认交接内容无误，并签字确认。

三. 遵循公司离职流程

1. 提交离职申请：根据公司规定，提前向人力资源部门提交离职申请，并明确离职时间。
2. 办理离职手续：按照公司流程，办理离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算、物品归还等。
3. 获取离职证明：离职手续办理完毕后，确保从公司获取离职证明，以便后续就业或办理相关手续。

四. 注意事项

1. 保密义务：在离职交接过程中，应严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密或敏感信息。
2. 积极配合：离职交接是双方的责任，应积极配合公司和接替者的工作，确保交接顺利进行。
3. 保留证据：交接过程中，建议保留相关证据，如交接记录、邮件等，以防后续出现纠纷。

我建议：在离职交接过程中，保持积极、专业的态度，与每个部门充分沟通，确保交接内容完整、准确。同时，遵循公司的离职流程和规定，确保离职过程顺利、无虞。如有进一步需要，您可以继续咨询我。