关于“仲裁员调解为什么按照一半的金额调解”的问题，首先需要明确的是，劳动仲裁调解金额并非固定为一半，而是由双方当事人根据具体案件情况协商确定的。以下是对这一问题的详细解答：

一、调解金额的确定原则

劳动仲裁调解遵循自愿、合法、公正、及时的原则。在调解时，仲裁员会依据相关法律法规、事实以及双方的诉求和实际情况引导协商。调解金额是灵活协商确定的，没有固定为一半的说法。只要双方自愿达成一致且符合法律规定，调解金额可以是任何双方都能接受的数额。

二、影响调解金额的因素

1. 劳动者的工资待遇和加班情况：如果劳动者工资待遇较高或存在加班未支付的情况，调解金额可能会相应增加。
2. 用人单位的过错程度和经济状况：如果用人单位存在明显过错或经济状况良好，调解金额也可能会相应提高。
3. 证据的充分性和责任认定：证据的充分性以及双方责任的认定比例也会影响调解金额的确定。

三、调解金额为一半的可能情况

虽然调解金额并非固定为一半，但在某些情况下，双方可能会协商达成一半金额的调解协议。这可能是因为：

1. 劳动者为了尽快解决纠纷：劳动者可能出于时间成本、经济压力等考虑，愿意接受较低的赔偿以尽快解决纠纷。
2. 用人单位的支付能力有限：如果用人单位经济状况不佳，支付能力有限，双方可能会协商达成较低的调解金额。
3. 双方对责任认定存在分歧：在责任认定存在分歧的情况下，双方可能会为了达成妥协而接受一半的调解金额。

四、应对建议

如果劳动者对调解金额有异议，可以采取以下措施：

1. 充分准备证据：收集并整理相关证据，以支持自己的主张和诉求。
2. 明确表达诉求：在调解过程中明确表达自己的诉求和期望，与仲裁员和用人单位进行充分沟通。
3. 寻求专业帮助：如果调解过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

综上所述，劳动仲裁调解金额并非固定为一半，而是由双方当事人根据具体案件情况协商确定的。在调解过程中，双方应充分沟通、协商，以达成双方都能接受的调解协议。如果劳动者对调解金额有异议或需要帮助，请及时向我咨询。