在工伤私了与公司商谈条件时，你可以从以下几个方面进行综合考虑和提出要求：

1. 明确工伤详情：

   • 首先要详细了解自己的工伤状况，包括受伤部位、受伤程度、治疗花费以及后续可能需要的治疗等。这些信息是谈判的基础，也是你提出赔偿要求的依据。

2. 了解法律法规：

   • 熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，清楚自己依法应享有的权益。这有助于你在谈判中更有底气，也能确保你的赔偿要求合理合法。

3. 提出赔偿方案：

   • 赔偿方案应全面且具体，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、护理费、营养费以及后续可能产生的费用等。
   • 医疗费用：明确公司应承担所有因工伤产生的合理医疗费用，包括急救费用、住院费用、后续治疗费用、康复费用等。
   • 停工留薪期工资：根据公司应按照原工资福利待遇支付工伤治疗期间的工资，确定停工留薪期的时长，并计算这期间应得的工资数额。
   • 伤残补助金：如果经过鉴定构成伤残，根据伤残等级确定一次性伤残补助金数额。
   • 护理费和营养费：根据实际需要和当地标准计算。
   • 后续费用：如二次手术费等，即使暂时无法准确预估，也要在协议中明确由公司承担。

4. 协商支付方式：

   • 明确赔偿金的支付方式和支付时间，是一次性支付还是分期支付，以及分期支付的具体时间节点。

5. 保留追究权利：

   • 在协议中保留追究权利条款，如果后续发现工伤存在其他未处理的问题或者协议签订存在欺诈、胁迫等情况，你有权继续追究公司责任。

6. 灵活应对：

   • 在商谈过程中，可以尝试寻找双方都能接受的平衡点。比如公司可能担心赔偿过高影响经营，此时可以探讨一些灵活的赔偿方式，如分期支付等，既能保障自身权益，也能让公司更易接受。

综上所述，工伤私了与公司商谈条件时，需要明确自己的工伤详情、了解法律法规、提出全面的赔偿方案、协商支付方式、保留追究权利，并灵活应对公司的反馈。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。