劳务派遣作为一种特殊的用工方式，在我国《劳动合同法》中有明确的规定。根据这部法律，劳务派遣只能在特定类型的工作岗位上实施，这些岗位主要包括：

1. 临时性工作岗位：这是指存续时间不超过六个月的岗位。这种临时性可能是由项目性、季节性或特定工作任务的需求所决定的，一旦任务完成或时间到期，岗位也随之消失。

2. 辅助性工作岗位：这类岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。它们并不直接参与公司的核心业务，而是起到支持、辅助的作用，如后勤、行政等岗位。

3. 替代性工作岗位：这是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假、病假或其他原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。这种替代是暂时的，一旦原劳动者回归，替代性岗位的需求也就结束了。

此外，值得注意的是，用人单位在使用劳务派遣时，必须严格控制劳务派遣用工数量，使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。同时，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，确保他们的合法权益得到保障。

综上所述，劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，并且用人单位需遵守相关法律法规，确保劳务派遣的合法性和合规性。