员工在离职时需要提交的材料主要包括以下几类：
一、基本离职材料
离职申请/通知：
- 通常是员工向公司提出离职的书面申请或通知，表明离职的意愿和原因（有时公司也可能主动提出，并给出相应的离职通知）。
离职证明：
- 由公司出具，证明员工与公司之间的劳动关系已经终止。这份文件对于员工未来的求职、办理失业登记、领取失业保险金以及个人档案转移等都具有重要作用。离职证明必须包含员工的基本资料、单位名称、离职时间和原因，并且需要加盖公司的公章。
二、工作交接相关材料
工作交接清单：
- 员工在离职前需要将自己负责的工作任务、项目进度、客户资料、账号密码等详细记录下来，并交给接手的同事。交接清单上应明确列出交接的内容、数量、状态等信息，并由接手人签字确认，以避免后续的责任纠纷。
相关文件资料：
- 包括工作中涉及的各种文件、报告、合同、协议等，都需要整理好并移交给相关部门或同事。
三、财务与薪资相关材料
薪资证明：
- 包括工资单、银行流水或税后收入证明等，是验证员工收入情况的重要依据。员工可以向公司人力资源部门索取最后一个月或一段时间内的薪资明细，确保自己的财务记录完整无误。
财务结算：
- 离职时，员工需要与公司财务部门结清所有的财务款项，如工资、奖金、报销费用等。如果有未结清的款项，需要与公司协商并处理完毕。
四、社保与公积金相关材料
社保转移/停缴证明：
- 员工需要了解公司何时停缴自己的社保，并获取相应的停缴证明或转移手续。然后，员工可以根据需要自行办理社保的转移或续缴手续。
公积金提取/转移申请：
- 如果员工符合公积金提取条件，可以提交公积金提取申请，并按照相关规定办理提取手续。如果不打算提取，也可以办理公积金的转移手续，将公积金转移到新单位或个人公积金账户中。
五、其他可能需要的材料
- 解除劳动合同证明：又称“退工单”，是确认员工与原单位劳动合同正式解除的法律文件。上面详细记录了合同解除的日期、原因及双方的权利义务等，对于保护劳动者的权益非常重要。
- 个人物品归还清单：如果员工在任职期间借用了公司的物品（如电脑、手机、办公用品等），需要在离职时归还，并提交个人物品归还清单作为证明。
综上所述，员工在离职时需要提交的材料涉及多个方面，包括基本离职材料、工作交接相关材料、财务与薪资相关材料、社保与公积金相关材料以及其他可能需要的材料。员工应根据自己的实际情况和公司的具体要求，提前准备好这些材料，并确保材料的真实性和完整性。