对于单位交社保之后转为灵活就业，再次由单位交社保的女性退休年龄问题，确实是一个涉及多重因素和地区政策差异的问题。以下是对此问题的详细解答：

一、基本情况说明

女性的退休年龄并不是一成不变的，而是受到个人缴费情况、工作年限以及所在地具体政策等多重因素的影响。在单位参保后转为灵活就业，再次由单位参保的女性，其退休年龄的确定需要综合考虑这些因素。

二、具体退休年龄分析

1. 企业女职工转灵活就业人员参保后，再次由单位参保

   • 一般情况：在多数地区，如果女性曾在用人单位参保缴费满一定年限（如10年，含视同缴费年限），并且累计缴费年限达到15年，那么她的退休年龄可以按照女工人的标准执行，即50周岁。但这一规定可能因地区而异，有的地方可能要求更为严格，如必须缴费满15年才能按照50岁退休。

   • 特殊情况：如果女性在转为灵活就业期间，没有中断缴费，并且在再次由单位参保时，能够满足当地政策规定的条件，那么她仍然有可能按照50周岁的标准退休。然而，如果女性在转为灵活就业后，缴费出现中断，或者再次由单位参保时无法满足当地政策规定的条件，那么她的退休年龄可能会按照灵活就业人员的标准执行，即55周岁。

2. 女干部身份转灵活就业人员参保后，再次由单位参保

   • 对于原本具有女干部身份的女性，如果她后来转为灵活就业人员参保，再次由单位参保时，其退休年龄的确定可能会更加复杂。在很多地区，她的退休年龄通常为55周岁。但同样存在一些特殊规定，如有的地方规定，如果女干部下岗、失业后以灵活就业人员身份参保缴费满一定年限（如有的地方规定满2年），那么她可以按照女工人的退休年龄（50周岁）办理退休。

三、相关政策依据与地区差异

• 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定，女性的退休年龄在一定条件下可以是50周岁。然而，这一规定并未涵盖所有情况，特别是对于那些从单位参保转为灵活就业后再次由单位参保的女性。
• 由于各地的政策规定存在差异，因此具体的退休年龄可能会因地区而异。为了获取最准确的信息，建议直接咨询当地的社保机构或劳动部门，他们可以提供关于退休年龄的具体政策和规定。

四、建议与指导

1. 了解当地政策：由于退休年龄的确定涉及多个因素和地区差异，建议女性在进行职业规划时充分了解当地的政策规定，以便更好地规划自己的退休生活。
2. 及时咨询：如果对退休年龄有任何疑问或不确定的地方，应及时咨询当地社保机构或劳动部门以获取准确的信息和指导。
3. 关注政策变化：同时，也应关注国家相关政策的变化，以便及时了解并调整自己的规划。

综上所述，单位交社保之后转为灵活就业，再次由单位交社保的女性的退休年龄是一个复杂的问题，需要根据具体情况和当地政策进行确定。建议女性充分了解相关政策规定，并及时咨询当地社保机构或劳动部门以获取最准确的信息和指导。