关于您提出的“单位缴纳社保十年后交灵活就业，女性退休年龄是多少”的问题，这确实是一个涉及社保政策和退休年龄规定的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，退休年龄的确定通常与个人的社保缴纳情况、工作性质以及相关政策规定紧密相关。在中国，女性的退休年龄一般根据职业和社保缴纳情况有所不同。
一般情况下的退休年龄：
- 对于城镇个体工商户、自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，女性年满55周岁时，如果累计缴费年限满15年，可按规定领取基本养老金。
特殊情况下的退休年龄：
- 对于曾在原公有制企业、事业单位参保缴费满10年（其中实际缴费年限满5年）以上的女性，如果后来转为灵活就业人员并继续参保，其退休年龄将不低于按原法定退休年龄（即女职工50周岁）延迟退休政策确定的法定退休年龄。这意味着，如果这部分女性在单位缴纳社保满10年后转为灵活就业，并继续缴纳至退休，她们可能仍能在50周岁或稍后的年龄退休，但具体退休年龄还需根据当时的延迟退休政策来确定。
政策变化的可能性：
- 值得注意的是，社保政策和退休年龄规定可能会随着时间和国家政策的调整而发生变化。因此，建议您在规划退休时，密切关注相关政策的变化，并咨询当地社保部门或专业机构以获取最准确的信息。
综上所述，对于“单位缴纳社保十年后交灵活就业，女性退休年龄是多少”的问题，并没有一个固定的答案。它取决于个人的社保缴纳情况、工作性质以及当时的国家政策规定。因此，建议您在规划退休时，充分了解相关政策并咨询专业人士以获取最准确的信息和建议。