员工在厂宿舍猝死能赔偿多少钱，这个问题需要具体分析。

1. 若被认定为工伤：
   • 丧葬补助金：为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属关系有所不同，如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

赔偿的具体数额需要结合当地标准、死者工资及家庭情况等因素来计算。

1. 若不能被认定为工伤：
   • 单位可能基于人道主义给予一定补偿，但具体数额没有法律明确规定，需要双方协商确定。

此外，如果员工有购买商业保险，还可以按照保险合同的约定获得相应的赔付。

需要注意的是，法律规定及赔偿标准因地区会有所不同，且赔偿事宜需要依据当地法律法规及相关证据来确定。因此，在处理此类问题时，建议尽快咨询当地劳动行政部门或专业律师，以便更准确地了解赔偿标准和流程。如果您有进一步的法律问题或需要详细的赔偿计算，可以直接向我咨询。