单位公积金和社保的缴纳通常是相关联的，但具体是否一起交，可能取决于地方政策和单位的具体操作。以下是对这一问题的详细解答：

一、公积金和社保的缴纳关系

1. 缴纳关联性：公积金和社保都是单位为员工提供的福利待遇，且通常都需要在员工入职后的一段时间内完成注册和缴费。因此，从时间节点上看，它们的缴纳是相关联的。
2. 政策要求：根据《住房公积金管理条例》和劳动法的相关规定，用人单位需要在员工入职后30天内完成公积金和社保的登记和缴费。这表明，从法律层面来说，公积金和社保的缴纳是并列的要求。

二、实际操作中的情况

1. 合并申报：在一些地区，如北京市，已经推行了社会保险、医疗保险、住房公积金的合并申报和网上缴纳。这意味着在这些地区，单位可以更方便地同时完成公积金和社保的缴纳工作。
2. 分别缴纳：尽管有合并申报的政策，但在实际操作中，由于公积金和社保分别由不同的管理部门负责（公积金由北京住房公积金管理中心管理征收，社保由人力社保部门、医保部门管理，税务部门征收），因此也有可能存在分别缴纳的情况。

三、对单位的要求

1. 确保按时缴纳：无论公积金和社保是否一起交，单位都需要确保按时足额为员工缴纳这两项费用。这是单位的法定义务，也是保障员工权益的重要体现。
2. 了解政策变化：由于公积金和社保的政策可能会随着时间和地区的变化而有所调整，因此单位需要密切关注相关政策的变化，以确保自身的缴纳行为符合法律法规的要求。

综上所述，单位公积金和社保的缴纳通常是相关联的，但具体是否一起交可能取决于地方政策和单位的具体操作。无论如何，单位都需要确保按时足额为员工缴纳这两项费用，以保障员工的合法权益。