劳务发票的异地开具问题，需要根据具体的税收法律、法规以及实际情况来综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、一般原则——税收属地原则
根据税收相关规定，劳务发票原则上应在劳务发生地开具。这意味着，如果劳务活动在某个地方实际发生，那么相应的发票也应该在这个地方开具，并申报缴纳相关税款。这一原则主要是为了确保税收征管与劳务实际发生地相匹配，便于税务部门的管理和监督。
二、特殊情况下的异地开票
尽管税收属地原则是一般规定，但在某些特殊情况下，也存在异地开具劳务发票的可能性：
特殊行业或业务的税收政策：某些特定行业或业务可能享有特殊的税收政策，这些政策可能对发票开具地点有特殊安排。例如，跨境劳务或涉及特殊税收优惠地区的劳务，可能会有不同的开票规定。
税务机关代开：对于个人提供的劳务，如果劳务发生地与实际居住地不同，个人可以向劳务发生地的税务机关申请代开劳务发票。这种情况下，虽然发票是在异地开具的，但它是合法且有效的。
特殊情形下的异地开票：在国务院税务主管部门规定的特殊情形下，也可能存在异地开具发票的例外情况。这些特殊规定通常会有明确的政策文件和适用条件。
三、注意事项
在涉及异地开具劳务发票时，有以下几点需要注意：
确保发票合规性：无论在哪里开具发票，都必须确保发票内容真实、准确，并按照规定的时限、顺序、栏目如实开具，同时加盖发票专用章。
避免虚开发票：虚开发票是违法行为，可能构成犯罪。因此，在开具发票时，务必确保发票的真实性和合法性，避免承担法律责任。
咨询专业意见：由于税收规定和开票要求可能因地区而异，建议在存在异地开具劳务发票需求时，咨询当地税务机关或专业律师，以了解具体的税收规定和开票要求，确保操作的合法性和有效性。
综上所述，劳务发票的异地开具并非一概而论，而是需要根据具体的税收法律、法规以及实际情况来判断。在遵循税收属地原则的同时，也需注意特殊情况和异地开票的可能性，并确保发票的合法性和有效性。