劳动争议仲裁作为一种专业、高效且低成本的解决劳动纠纷的方式，其特点主要体现在以下几个方面：

1. 及时性与高效性：

   • 劳动争议与劳动过程及职工切身利益密切相关，因此劳动法规定了劳动争议仲裁委员会受理案件的时效和办案时效，确保争议能够得到及时处理，避免事态扩大，维护社会秩序和生产秩序的稳定。
   • 仲裁程序相对简单，不像诉讼程序那样复杂，且审理期限较短，仲裁庭需在受理申请后一定期限内结案（一般为四十五日内，复杂案件可延长至六十日），确保了双方权益得到及时保障。

2. 程序独特性与灵活性：

   • 劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，当事人需先申请仲裁，对裁决不服方可提起诉讼（除法律另有规定），这一制度设计旨在发挥仲裁的专业性和高效性，减轻法院压力。
   • 仲裁程序灵活，更注重实际问题的解决，体现了“灵”的特点，同时仲裁是基于双方自愿的原则进行的。

3. 效力特殊性与法律约束力：

   • 对于小额仲裁案件及执行国家劳动标准引发的争议，仲裁裁决具有终局效力，用人单位有证据证明裁决存在法定撤销情形的，可向中级人民法院申请撤销；劳动者对终局裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
   • 经劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定书和调解书对当事人具有法律约束力，当事人必须履行，否则另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

4. 免费仲裁与成本降低：

   • 劳动争议仲裁不收费，经费由财政保障，这一制度降低了劳动者维权的成本，体现了国家对劳动者权益保护的重视和支持。

综上所述，劳动争议仲裁以其及时性与高效性、程序独特性与灵活性、效力特殊性与法律约束力以及免费仲裁与成本降低等特点，为劳动者和用人单位提供了一个专业、高效且低成本的纠纷解决平台。在实际应用中，双方应充分利用这一机制，及时维护自己的合法权益，共同促进劳动关系的和谐稳定。