在职退休需要递交的材料可能会因地区和具体政策而有所不同，但通常来说，以下是一些常见的必需材料：

一、基本材料

1. 职工人事档案：

   • 这是最重要的材料之一，包含了职工的工作经历、缴费年限、职位变动等关键信息。

2. 退休申请表：

   • 由职工本人填写，表明其退休意愿和基本情况。有些地区可能要求特定的表格格式，如《个人退休申请表》。

3. 身份证明：

   • 通常需要提供身份证或户口本等有效身份证明文件。

二、特定情况下的附加材料

1. 按非管理岗位退休的女职工：

   • 除了基本材料外，用工单位可能还需要提供劳动合同书或岗位协议，以证明其岗位性质。

2. 存在视同缴费年限的职工：

   • 可能需要提供相关的证明材料，如早期的工龄证明、人事调动文件等，以核实视同缴费年限。

3. 提前退休的职工：

   • 如因特殊工种、因病或非因工致残等原因申请提前退休，需要提供相应的证明材料，如特殊工种证明、劳动能力鉴定书等。

三、流程概述

1. 提交申请：

   • 职工在达到法定退休年龄当月（或提前一定时间）向所在企业递交退休申请。

2. 企业初审：

   • 企业根据职工档案填写退休登记表，并带职工档案报参保地社保局初审。

3. 复审与核准：

   • 社保局初审后，将材料报参保地人力资源和社会保障局行政科室复审。复审通过后，人社局行政科室签章登记，并签发《职工退休证》。

4. 待遇计算与发放：

   • 社保局根据人社局行政科室确定的退休时间和缴费年限计算职工退休待遇，并将《待遇审核表》报人社局行政科室备查。随后，退休待遇将按照相关规定发放给职工。

四、注意事项

• 提前了解当地退休政策和流程，确保材料齐全、准确。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议咨询当地社保局或人力资源和社会保障局以获取准确信息。
• 保留好所有相关材料的原件和复印件，以备不时之需。

综上所述，在职退休需要递交的材料主要包括职工人事档案、退休申请表以及身份证明等。在特定情况下，可能还需要提供附加材料。整个退休流程涉及多个环节和部门，建议提前做好准备并密切关注流程进展。