在职人员能否开劳务费发票，取决于具体的情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下：在职人员通常与用人单位签订了劳动合同，其提供的劳动服务是作为雇员的身份进行的，因此，其报酬一般通过工资形式发放，并由用人单位代扣代缴个人所得税。在这种情况下，在职人员通常不需要也不适合开具劳务费发票。

2. 特殊情况下：如果在职人员除了本职工作外，还利用业余时间提供了其他劳务服务，并且这些服务是与用人单位之外的其他单位或个人之间的交易，那么在职人员是有可能需要开具劳务费发票的。例如，一个在职的程序员利用周末时间为一家外部公司提供编程服务，并收取劳务费，那么他就需要向这家公司开具劳务费发票。

3. 税务和法律规定：开具劳务费发票涉及到税务和法律规定。在职人员在提供劳务服务并收取费用时，应确保自己的行为符合相关法律法规的要求，如依法申报纳税等。如果涉及大额交易或复杂的税务问题，建议咨询专业的税务机构或人员。

4. 公司政策和内部规定：有些公司可能对在职人员提供外部劳务服务有特定的政策或规定。因此，在决定开具劳务费发票之前，在职人员还应了解自己所在公司的相关政策和规定，以避免违反公司规定带来的不必要的麻烦。

综上所述，在职人员能否开劳务费发票并不是一概而论的，而是需要根据具体情况来判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。