在劳动法中，关于直系亲属的认定，通常包括以下几种情况：父母、配偶、子女。具体来说：

1. 父母：包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母。
2. 配偶：指合法婚姻关系中的另一方。
3. 子女：包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女。

这些直系亲属在劳动法中具有特殊的地位和权益，例如在员工请假、工伤认定等方面，直系亲属的相关事宜可能会受到特定的法律规定和保障。虽然劳动法未对直系亲属作出明确界定，但在司法实践和企业管理中，会结合其他法律规定及公序良俗来认定。需要注意的是，不同地区或行业的劳动法可能会对直系亲属的认定范围有一些细微的差异，但总体上基本涵盖了上述常见的亲属关系。

如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。