变更管理不包括对变更请求的无原则性接受或拒绝。

变更管理是一个系统性的过程，旨在确保项目或组织在面临变化时能够有序、有效地进行应对。它通常包括以下几个关键步骤：

1. 变更申请：由相关方提出变更请求，明确变更的内容、原因、影响等。
2. 变更评估：对变更请求进行全面评估，包括技术可行性、成本效益、风险影响等。
3. 变更批准：根据评估结果，由相应的决策机构或负责人对变更请求进行批准或拒绝。
4. 变更实施：经批准后，制定详细的变更实施计划，并组织相关资源进行实施。
5. 变更监控与反馈：对变更实施过程进行监控，及时收集反馈，确保变更效果符合预期。

在这个过程中，对变更请求的无原则性接受或拒绝是不符合变更管理原则的。变更管理要求对所有变更请求进行客观、全面的评估，并根据评估结果做出决策。无原则性的接受可能导致项目或组织面临不必要的风险和挑战，而无原则性的拒绝则可能错失改进和优化的机会。

因此，在进行变更管理时，应坚持原则性、客观性和全面性的要求，确保项目或组织能够稳健地应对变化。