通常不建议也不提倡与单位协商自己交社保。以下是对这一问题的详细解答：
一、为什么不建议与单位协商自己交社保？
法定义务：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位负有为其雇员提供社会保险的法定职责和义务。这意味着用人单位必须为员工缴纳社保，而不能通过协商将这一责任转嫁给员工个人。
法律风险：
- 如果单位同意员工自行缴纳社保，那么单位可能会面临法律风险。因为一旦员工在社保方面出现问题，如无法享受社保待遇等，单位可能会因此承担法律责任。
员工权益保障：
- 员工自行缴纳社保可能会导致其合法权益无法得到充分保障。例如，在面临工伤、疾病等风险时，如果没有单位缴纳的社保作为支撑，员工可能需要自行承担全部费用。
二、单位拒绝协商社保缴纳该如何维权？
如果单位拒绝与员工协商社保缴纳事宜，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：
向当地社保经办机构投诉：
- 员工可以准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，前往当地社保经办机构反映情况。社保部门有权责令单位限期改正，并补缴社保费用。
申请劳动仲裁：
- 如果单位拒绝改正或补缴社保费用，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构可以对社保争议进行裁决，并要求单位补缴社保费用。需要注意的是，劳动仲裁有一定的时效限制，通常为一年。
提起诉讼：
- 如果因单位未缴纳社保导致员工遭受实际损失，如无法享受医保待遇产生的医疗费用等，员工还可以向法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。
三、单位不同意协商自缴社保有何法律后果？
如果单位不同意与员工协商自缴社保，可能会面临以下法律后果：
行政责任：
- 根据《社会保险法》的规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处以罚款。同时，如果未按时足额缴纳社保费，社会保险费征收机构也有权责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，还将面临更严厉的罚款。
民事责任：
- 如果劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位需要支付经济补偿。此外，如果因单位未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，单位还需要承担赔偿责任。
综上所述，与单位协商自己交社保通常是不被提倡的。员工应该了解自己的权益和义务，确保单位依法为其缴纳社保。如果单位拒绝或违反相关规定，员工应该通过合法途径来维护自己的权益。