关于员工发放的节日福利是否需要交税的问题，这主要取决于福利的具体形式和发放条件，以下是对此问题的详细解答：
一、需要缴纳个税的情况
现金及可确定金额的福利：
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，工资、薪金所得包括个人因任职或受雇而取得的各类收入，如奖金、津贴、补贴等。因此，单位在节假日以现金形式发放的过节费，或者提供的可确定金额的购物卡、礼品卡等，都需要并入员工当月的工资、薪金所得，依法计算并缴纳个人所得税。
外购实物福利：
- 单位从外部购买的实物福利，如月饼、水果、食品礼盒等，无论是以何种形式发放给员工，都视为员工因任职或受雇而取得的收入，同样需要计入当月工资薪金所得，并依法缴纳个人所得税。
二、可能无需缴纳个税的特殊情况
企业自产或委托加工的实物福利：
- 如果单位发放的实物福利是企业自己生产或委托加工的产品，并且这些产品不是以销售为目的而生产的，那么这些实物福利通常不视为员工的应税收入，因此无需缴纳个人所得税。
特定条件下的生活补助费：
- 根据税法规定，如果单位发放的福利属于生活补助费性质，并且符合特定条件（如因突发重大疾病、自然灾害等导致经济困难而获得的补助），且是从企业、事业单位、国家机关、社会组织的福利费或工会经费中支付的，那么这些补助可以免征个人所得税。
三、注意事项与建议
税务合规：
- 为避免税务风险，单位在发放节日福利前，应咨询专业的税务人员或律师，确保福利发放符合税法规定，并依法履行税务申报和缴纳义务。
员工告知：
- 单位应明确告知员工福利的税务处理情况，让员工了解自己的税务义务，以便在必要时配合税务部门的核查和缴税工作。
税务筹划：
- 单位可以进行合理的税务筹划，通过选择适当的福利形式和发放方式，既满足员工的福利需求，又降低税务负担。
综上所述，员工发放的节日福利是否需要交税，取决于福利的具体形式和发放条件。单位应依法履行税务义务，确保福利发放的合规性，并告知员工相关税务处理情况。