关于取保候审期间工资由谁支付的问题，我根据相关法律法规和实际情况，为你提供以下全面、准确的解答：

结论前置：

取保候审期间工资的支付需根据具体情况确定，一般原则是由原单位按照劳动者正常工作时的工资待遇支付，但若劳动者因取保候审无法正常工作，单位可合理扣减工资或与其协商调整工作安排。

详细解答：

1. 一般情况：

   • 取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，它并不直接影响劳动者与用人单位之间的劳动关系。因此，在取保候审期间，如果劳动者能够正常履行工作职责，用人单位应当按照原工资待遇支付工资。

2. 特殊情况：

   • 国家机关和事业单位工作人员：
     • 若未被停职，应正常发放工资。
     • 若被停职，则停发工资待遇，改按本人原基本工资的75%计发生活费。若最终被证明无罪并恢复工作，单位应补发相关待遇。
   • 企业员工：
     • 若劳动合同中有明确约定且不违反法律法规强制性规定，则按照约定执行。
     • 若劳动合同无相关约定，且员工因取保候审无法正常工作，企业可与员工协商，按照一定的标准（通常不低于当地最低工资标准的一定比例）支付生活费。
     • 若员工因取保候审被限制人身自由导致无法履行劳动义务，单位在特定情况下有权与其中止劳动关系，并不支付工资。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十八条规定了工资分配原则及最低工资保障。
   • 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条对劳动者被限制人身自由期间的工资待遇问题提供了指导意见。

4. 综合建议：

   • 劳动者在取保候审期间应了解自己的合法权益，并与用人单位保持沟通，协商处理工资待遇问题。
   • 用人单位应严格按照法律法规和劳动合同的约定来处理员工的薪资待遇问题，确保职工的合法权益得到保障。

综上所述，取保候审期间工资的支付需根据具体情况和相关法律规定来确定。在任何情况下，都应确保职工的合法权益不受侵害，并严格遵守相关法律法规的规定。如果你有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。