不可以找单位代缴五险一金。根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。而通过“挂靠”或代缴的方式缴纳社保，实际上是虚构了劳动关系，骗取社会保险待遇，这是违法的行为。

具体来说，通过“挂靠”代缴社保存在以下风险和问题：

1. 违法风险：代缴社保属于违法行为，一旦被发现，不仅可能面临罚款，还可能涉嫌犯罪，需要承担相应的法律责任。

2. 权益无法保障：由于不存在真实的劳动关系，劳动者的相关权益如工伤、医疗等很难得到保障。一旦出现问题，可能面临钱财、权益两空的风险。

3. 费用并不划算：代缴的社保金额全部由个人承担，包括单位和个人应该缴纳的部分，此外还可能被代缴机构收取额外的服务费用，因此并不省钱。

那么，没有用人单位的个人如何参保呢？其实，可以以灵活就业人员身份参保，具体方式如下：

1. 参保方式选择：

   • 可以选择以个人身份参加企业职工基本养老保险，这是多数灵活就业人员选择的参保方式。缴费由个人承担，可以在当地规定的缴费基数范围内选择适当的缴费基数，缴费比例为20%。
   • 也可以在户籍地参加城乡居民基本养老保险，缴费方式按年、按档次缴纳。

2. 参保手续办理：

   • 线上：可以通过国家社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台等渠道轻松办理参保登记。
   • 线下：可以携带本人身份证（居住证）或社保卡等材料，到参保地社保经办机构或附近的街道（乡镇）便民服务中心等办理参保手续。

3. 待遇水平：

   • 灵活就业人员的养老保险待遇与单位职工执行一样的计发办法，待遇水平不因身份而打折扣。缴费基数越高、缴费年限越久，退休后每月领到的养老金也会相对越多。

4. 工作变动后的衔接：

   • 在领取基本养老保险待遇前，灵活就业人员在省内流动就业的无需转移养老保险关系；跨省流动就业的，可按国家规定向新参保地提出申请办理养老保险关系转移手续。

总之，找单位代缴五险一金是违法的行为，存在诸多风险和问题。建议以灵活就业人员身份参保，享受合法的社保权益。