您好，关于单位社保交晚了是否可以补缴的问题，这主要取决于具体的法规政策以及单位与员工的劳动关系状态。以下是一些详细的信息供您参考：

首先，如果用人单位未及时申报缴费，并且延迟申报跨属期，那么从属期次月1日起至实际缴费当日止，会计算滞纳金。这意味着，在一定条件下，用人单位是可以补缴社保费的。具体的补缴操作可以通过税务部门的社保费管理客户端、电子税务局或相关小程序进行，也可以在大厅办理缴费。

其次，对于社保中断的情况，如果用人单位与职工建立劳动关系后，因各种原因未能按时缴纳社保费，造成职工社保关系中断，那么单位需要办理补缴。但请注意，这种补缴只适用于单位就业期间应缴未缴的社保费，且职工自己不能单独进行补缴。

另外，还有一些特殊情况下的补缴规定。例如，对于灵活就业人员，一般应按月缴费，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限，但缓缴等情况除外。同时，对于达到退休年龄但社保未满规定年限的人员，也有一些补缴政策可供选择，如按年补缴、延迟退休、一次性付款或转为居民社保等。

综上所述，单位社保交晚了在一定条件下是可以补缴的，但具体能否补缴以及补缴的具体方式还需根据当地的法规政策和实际情况来确定。建议您咨询当地的社保部门或相关机构以获取最准确的信息和指导。