奖金是否需要报残保金，取决于具体的奖金性质和发放情况。
奖金性质：
- 如果奖金属于员工的劳动报酬或工资性收入的一部分，且员工在职期间正常参与了社会保险（包括残疾人就业保障金）的缴纳，那么这部分奖金通常应计入工资总额，作为计算残保金缴纳基数的一部分。
- 如果奖金是作为企业福利、奖励或激励措施发放的，且不属于员工的常规工资性收入，那么其是否需要计入残保金缴纳基数，可能需要根据当地的具体政策规定来确定。
政策规定：
- 不同地区对于残保金的缴纳基数可能有不同的规定。一些地区可能将奖金全部或部分计入缴纳基数，而另一些地区则可能不将其计入。
- 因此，在具体操作时，应参照当地残联或社保部门发布的最新政策文件，以明确奖金是否需要计入残保金缴纳基数。
实际操作建议：
- 为确保合规性，建议企业在发放奖金前咨询当地残联或社保部门，了解具体的政策要求和操作流程。
- 同时，企业也应建立完善的薪酬和社保缴纳管理制度，确保所有员工的收入都能得到准确、合规的处理。
综上所述，奖金是否需要报残保金并非一概而论，而是需要根据具体的奖金性质、当地政策规定以及实际操作情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。