在符合法定条件下，劳动者因用人单位的过错被迫离职，有权要求经济补偿。以下是关于劳动法中被迫离职规定的详细解释：
被迫离职的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在面临用人单位的以下违法行为时，可以解除劳动合同，即被迫离职：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工作场所存在严重安全隐患，且用人单位未采取相应改进措施。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等情况。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位有义务为劳动者按时、足额缴纳社会保险。
- 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：如规定加班无加班费、随意延长工作时间等。
- 以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立或变更劳动合同：例如，用人单位在招聘时故意隐瞒工作的重要信息。
- 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动：包括强迫劳动者在恶劣环境下超强度工作，甚至限制劳动者人身自由。
- 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在特定工作场所，如矿山等，用人单位不顾安全规范要求劳动者在危险条件下作业。
被迫离职的程序及权益保障
程序：
- 书面形式提出离职：劳动者最好以书面形式向用人单位提出离职，并在离职通知中明确指出是由于用人单位的过错导致自己被迫离职。
- 保留相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及用人单位的过错行为。
权益保障：
- 经济补偿：因被迫离职情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
- 其他权益：劳动者还可要求用人单位结算清楚工作期间的工资、奖金等劳动报酬，并补缴未缴纳的社会保险费用。
法律依据及纠纷解决途径
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条及第四十七条。
- 纠纷解决：如用人单位与劳动者因此产生纠纷，劳动者可向当地劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁以维护自身权益。
综上所述，被迫离职是劳动者在用人单位存在严重过错时的法定权利。劳动者应了解相关法律知识，遵循正确程序，并妥善保留证据以保障自身权益。如有进一步问题或需要具体法律建议，请直接向我咨询。