劳务派遣这一用工方式的历史可以追溯到20世纪20年代的美国。当时，由萨缪尔・沃克曼（Samuel Workman）率先提出并实践了人力租赁的概念，这为后来的劳务派遣业务模式的诞生奠定了坚实基础。以下是关于劳务派遣发展的一些关键时间点和事件：

1. 起源与早期发展：

   • 20世纪20年代，美国Samuel Workman公司率先推出了人力租赁业务模式。他们雇佣了一批已婚妇女，在夜间进行盘点工作，并进一步培训她们使用计算器。这些妇女随后被租赁给企业，满足其临时或短期的人力需求。

2. 全球范围的扩展：

   • 20世纪50年代后，劳务派遣在日本和欧洲逐渐流行起来。在日本，随着经济的蓬勃发展，企业对劳动力的需求日益旺盛，劳务派遣成为了一种不可或缺的用工方式。
   • 欧洲各国也根据自身需求对劳务派遣制度进行了不同程度的探索与实践，如法国对经常性劳动与临时性劳动进行了明确区分，并将劳务派遣的范围主要限定在某些临时性岗位上。

3. 中国劳务派遣的发展：

   • 随着改革开放的深入，中国逐渐成为外商投资的热土。由于当时政策限制外企不能直接在国内招聘员工，这为劳务派遣提供了生长的土壤。北京外企人力资源有限公司在这样的背景下应运而生，成为国内首家劳务派遣服务企业。
   • 上世纪90年代，国企改制引发的下岗潮使得劳务派遣成为了一种有效的再就业途径。通过劳务派遣，企业能够将下岗工人重新派往其他单位工作。
   • 进入21世纪初，随着中国市场经济的迅猛发展，《劳动合同法》的出台进一步规范了劳务派遣制度，企业对劳务派遣的需求急剧增加。

综上所述，劳务派遣作为一种灵活多样的用工方式，自20世纪20年代在美国起源后，逐渐在全球范围内发展壮大。在中国，劳务派遣也经历了从起源、发展到规范的不同阶段，并成为了现代企业用工的重要方式之一。