关于单位工会组织发放的过节费是否需要申报个人所得税的问题，这实际上涉及到对税法相关规定的理解和应用。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，个人因任职或受雇而取得的各类收入，在大多数情况下，都是属于个人所得税的征税范围。这包括工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等。工会发放的过节费，作为员工在法定休假日获得的额外福利性收入，其本质上与工资、薪金等收入具有相似的性质，即都是因任职或受雇而取得的所得。

然而，在税务处理上，并非所有从工会经费中支付给个人的费用都需要缴纳个人所得税。根据税法规定，某些特定类型的收入，如福利费、抚恤金、救济金等，是免征个人所得税的。同时，工会经费中用于职工福利的部分，包括节日慰问品和过节费等，在一定条件下也可能被视为免税的福利费用。

但是，这并不意味着所有工会发放的过节费都不需要缴纳个人所得税。在实际操作中，税务机关会根据具体情况来判断过节费是否应计入应税所得。如果过节费是以现金形式发放，且金额达到了个人所得税的起征点（目前为5000元，需扣除个人承担的“五险一金”等费用后计算），那么通常是需要按照相应的税率进行缴税的。此外，如果过节费的发放存在超出合理福利范围或存在其他特殊情况，也可能会引起税务机关的关注并要求补缴税款。

因此，单位在发放工会过节费时，应严格按照国家税收法规的要求进行操作。如果过节费需要缴纳个人所得税，单位应将其作为员工的应税所得进行申报和代扣代缴，以确保遵守相关法律法规，维护税收秩序和公平正义。同时，企业也应确保工会经费的使用符合相关法律法规的要求，避免将应税收入伪装成免税的福利费用，从而引发不必要的税务风险。

综上所述，单位工会组织发放的过节费是否需要申报个人所得税，取决于具体的税务处理原则和过节费的发放情况。在大多数情况下，如果过节费是以现金形式发放且金额达到了起征点，那么是需要缴纳个人所得税的。因此，建议单位在发放过节费时，应咨询专业税务机构或税务人员，以确保税务处理的合规性和准确性。