哺乳期妇女在一般情况下是不能被解聘的。根据我国《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。

同时，《女职工劳动保护特别规定》也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。如果用人单位在哺乳期内擅自解除合同，该行为将被视为违法解除，需要支付赔偿金。

因此，对于哺乳期妇女来说，她们享有特殊的法律保护，用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守相关法律规定，不得随意解聘。当然，哺乳期妇女也应当遵守单位的规章制度，履行相关请假手续，不得旷工，并服从单位的合理安排。

总的来说，哺乳期妇女在一般情况下是不能被解聘的，这是为了保护女性职工的合法权益，确保她们在特殊时期能够得到应有的保障。如果用人单位违反相关规定解聘哺乳期妇女，将需要承担相应的法律责任。