在哺乳期内，一般情况下用人单位不得解除聘用合同，但存在特定法定情形时可以解除，且这些解除情形并不受哺乳期是否结束的影响。 以下是具体分析：

一、一般情况：不得解除聘用合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在哺乳期内，除非女职工存在严重违反规章制度等法定过错情形，否则用人单位不能随意解除聘用合同。这是法律对哺乳期女职工的特殊保护，旨在保障她们的合法权益和身心健康。

二、特定法定情形：可以解除聘用合同

尽管有上述保护规定，但在以下特定情形下，用人单位仍然可以解除与哺乳期女职工的聘用合同，且这些解除情形并不受哺乳期是否结束的影响：

1. 双方协商一致：如果用人单位与女职工就解除合同达成一致意见，且该协商过程合法合规，那么可以解除聘用合同。这种情况下，双方通过协商达成一致，是合法解除劳动合同的一种方式。

2. 劳动者存在过错：

   • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
   • 严重违反用人单位的规章制度的；
   • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
   • 因欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的；
   • 被依法追究刑事责任的。

在这些情况下，即使女职工处于哺乳期，用人单位也有权解除劳动合同，因为这些行为严重违反了劳动合同的约定和用人单位的规章制度，损害了用人单位的合法权益。

1. 企业破产重整等特殊情况：
   • 用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
   • 用人单位生产经营发生严重困难的；
   • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
   • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

在这些特殊情况下，用人单位需要按照法律规定支付经济补偿金，并遵循法定的程序和要求。虽然这些情形并不直接针对哺乳期女职工，但如果符合这些条件，用人单位仍然有权解除劳动合同，包括与哺乳期女职工的劳动合同。

三、法律建议

对于哺乳期女职工来说，如果用人单位试图在哺乳期内解除劳动合同，应当首先了解自己的权益和法律规定。如果认为用人单位的解除行为违法或不合理，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位在解除劳动合同时，务必遵循法律规定和程序要求，以避免不必要的法律纠纷和损失。

如果您在哺乳期内遇到用人单位试图解除劳动合同的情况，或者有任何关于劳动工伤、劳动仲裁方面的疑问，可以直接向我咨询。