关于华为公司总部男女退休年龄的问题，首先需要明确的是，退休年龄通常遵循国家或地区的法律法规，而非由单一公司自行决定。因此，华为公司总部的男女退休年龄，实际上应遵循中国关于退休年龄的法律规定。

根据目前我了解到的信息，中国正在实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。根据这一政策，男职工的法定退休年龄将逐步从六十周岁延迟至六十三周岁，而女职工的法定退休年龄则将从五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。这一政策是从2025年开始执行的，并且计划用十五年的时间逐步完成这一调整。

此外，政策还允许职工在达到一定条件下选择弹性提前退休。具体来说，职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不得超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄的下限（即女职工五十周岁、五十五周岁，男职工六十周岁）。

总的来说，华为公司总部的男女退休年龄将遵循中国的法定退休年龄政策，并可能根据政策调整而有所变化。如果您对具体的退休年龄或退休政策有疑问，建议咨询当地的社保部门或相关政府机构以获取最准确的信息。