关于劳动仲裁中的“一裁终局”外的内容，首先我们要明确什么是“一裁终局”。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，“一裁终局”是指对于某些特定的劳动争议，仲裁裁决一旦作出即发生法律效力，当事人不能再向人民法院提起诉讼。这些特定的劳动争议主要包括两类：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

那么，“一裁终局”外的内容，即是指不属于上述两类争议范围的其他劳动争议。对于这部分争议，仲裁裁决并不是终局的，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

以下是对“一裁终局”外内容的详细解释：

1. 争议类型：

   • 除了“一裁终局”规定的两类争议外，其他如劳动合同解除、终止，或者因用人单位的规章制度违反法律法规导致的争议等，都属于“一裁终局”外的内容。

2. 法律程序：

   • 对于“一裁终局”外的争议，当事人首先仍然需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 如果对仲裁裁决不服，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向基层人民法院提起诉讼。
   • 基层人民法院的判决如果不服，双方均可向中级人民法院提起上诉，至此才终审。

3. 注意事项：

   • 当事人在收到仲裁裁决书后，应仔细阅读裁决书的内容，特别是关于裁决类型（终局裁决或非终局裁决）的说明。
   • 如果认为仲裁裁决存在错误或不服仲裁裁决，应及时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，“一裁终局”外的内容主要指的是不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的“一裁终局”范围的劳动争议。对于这部分争议，当事人需要按照正常的法律程序进行仲裁和诉讼。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。