可以，同一月一个人能在两家公司领取工资薪金。但这种情况需要满足一些特定的条件和法律规定。
首先，从法律层面来说，我国并没有明确禁止一个人在同一月份内从两家公司领取工资薪金。这意味着，只要个人与两家公司都建立了合法的劳动关系，并且两家公司都按照法律规定支付了工资薪金，那么个人是有权领取的。
然而，在实际操作中，这种情况可能会受到一些限制或需要注意的事项：
劳动关系：个人必须与两家公司都建立正式的劳动关系，这通常意味着需要签订正式的劳动合同，并明确约定工作内容、工资待遇等条款。
社保缴纳：在两家公司领取工资薪金时，社保缴纳问题可能会变得复杂。根据相关规定，个人只能在一个地方缴纳社保，因此需要与两家公司协商好社保缴纳的具体安排，以避免出现重复缴纳或漏缴的情况。
个税申报：领取两家公司的工资薪金时，个税申报也需要特别注意。个人需要按照税法规定，合并计算两家公司的收入，并进行个税申报和缴纳。
公司规定：有些公司可能会有内部规定，限制员工在外兼职或领取其他公司的工资薪金。因此，在接受两家公司的工资薪金前，需要仔细了解并遵守相关公司的规定。
综上所述，同一月一个人能在两家公司领取工资薪金，但需要满足一定的条件和法律规定，并处理好社保缴纳、个税申报等公司规定方面的问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。