关于国企提前5年内退政策，以下是对该政策的详细解读：

一、国家层面关于提前退休的政策导向

根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，我国正逐步调整法定退休年龄。自2025年起，将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从60周岁延迟至63周岁，女职工的法定退休年龄则从50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。这一政策调整旨在应对人口老龄化趋势，保障养老保险制度的可持续发展。

在此背景下，关于提前退休的政策也进行了相应调整。根据规定，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

二、国企内退政策的现状与建议

针对国企“内退”政策，全国人大代表龚曙光曾提出规范执行的建议。他指出，国家政策允许国企职工在距退休年龄不到五年的情况下，经本人申请、企业领导批准后退出工作岗位休养，并由企业发给生活费。然而，在实际操作中，一些企业为减轻人员包袱，随意放宽内退年龄搞“一刀切”，导致很多“被内退”职工要求重新上岗或给予经济补偿。

龚曙光建议，应责成各地清理旧的、杜绝新的违规行为，并责成企业对“被内退”职工进行妥善安排，如重新上岗或给予一定经济补偿。这一建议旨在保护职工的合法权益，确保内退政策的规范执行。

三、国企提前5年内退政策的具体实施

1. 申请条件：

   • 职工需达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限。
   • 提前退休时间不得超过3年。
   • 办理提前退休时，年龄不得低于原退休年龄下限（女50岁/55岁、男60岁）。

2. 申请流程：

   • 职工自愿选择弹性提前退休的，应在选择的退休时间前至少3个月以书面形式告知所在单位。
   • 单位与职工协商一致的，可以按规定办理提前退休手续。

3. 特殊工种提前退休：

   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的仍可以申请提前退休。

综上所述，国企提前5年内退政策需遵循国家关于提前退休的整体政策导向，并结合企业自身实际情况进行具体实施。同时，应加强对内退政策的监管和规范执行，确保职工的合法权益得到保障。