关于“哪种处分会记入档案”的问题，这是一个涉及具体情境和单位规定的问题。以下是我根据专业知识和经验给出的详细解答：
结论前置：处分会否记入档案，主要取决于处分的性质、单位的类型与规定，以及档案管理的具体要求。一般来说，严重处分（如记过、记大过、降级、撤职、开除等）在国有企业、事业单位、政府机关等更有可能被记入档案；而轻微处分（如警告）则可能仅在单位内部有记录，不一定会记入档案。在私营企业，通常处分不会记入由外部公共机构管理的人事档案，但公司内部可能会有记录。
一、处分性质与记入档案的关系
轻微处分：
- 如警告等，通常不会直接记入个人的人事档案，但会在单位内部有记录。这类处分对个人的职业生涯影响较小，但仍需引起注意。
严重处分：
- 包括记过、记大过、降级、撤职、开除等，这些处分通常会被记入个人的人事档案，因为它们对个人的职业生涯产生较大影响，是评价个人工作表现、奖惩情况的重要依据。
二、单位类型与记入档案的规定
国有企业、事业单位、政府机关：
- 这类单位对人事档案管理较为严格，较为严重的处分会被记入个人档案，成为个人职业经历记录的一部分。档案在这些单位中具有重要的参考作用，对于员工的职务晋升、岗位调整、职称评定等方面都有重要影响。
私营企业：
- 多数私营企业没有严格意义上的人事档案管理制度，通常不会将处分直接记入传统的人事档案。但企业内部可能有员工管理记录系统，会记录员工的违规行为和相应处分，用于内部的绩效考核、调薪决策等。虽然这些记录不进入国家统一管理的人事档案，但在企业内部仍会对员工的职业发展产生影响。
三、实际操作与建议
- 了解单位规定：员工应入职时应详细了解公司关于处分记录和档案管理的具体规定，以便对自己的行为有更清晰的预期。
- 咨询相关部门：对于处分是否会进入档案的具体问题，建议咨询公司的HR部门或法律顾问，以获得最准确的信息和建议。
- 重视职业操守：无论如何，员工都应遵守公司规章制度和职业道德规范，避免受到不必要的处分，从而保持良好的职业记录。
综上所述，哪种处分会记入档案并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果您面临此类问题，建议详细了解所在单位的相关规定，并咨询相关部门或法律顾问以获取准确信息。