在私企工作到退休年龄确实有退休工资，但前提是工作期间依法缴纳了养老保险费，并且满足退休条件。以下是详细分析：

1. 退休工资的前提：

   • 私企员工在工作期间需要依法参加基本养老保险，并按时足额缴纳基本养老保险费。
   • 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，企业及其职工应当依法参加基本养老保险。

2. 退休条件：

   • 员工必须达到法定退休年龄。一般来说，男性员工年满60周岁，女性员工根据岗位不同，分别在年满50周岁（生产操作岗位）或55周岁（管理技术岗位）时退休。
   • 员工还需要在退休前至少累积缴费满15年的养老保险金。

3. 退休工资的确定：

   • 退休工资（养老金）的具体金额会根据个人的缴费情况、缴费时间、缴费水平、退休时的社会平均工资以及退休年龄等多种因素进行计算和发放。
   • 所在地的经济发展水平、基础养老金的标准等也会对退休金金额产生影响。

4. 法律保障：

   • 《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着私企需要为员工缴纳社保，包括养老保险。
   • 只要私企员工在工作期间依法缴纳了养老保险费用，并在达到退休年龄时满足了相关条件，就可以按月领取基本养老金，享受退休工资待遇。

综上所述，私企员工在达到法定退休年龄并符合退休条件后，是有退休工资的。这是对其在工作期间为社会和企业做出贡献的一种保障。如果您有任何关于退休工资的具体问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。