关于劳务公司购买雇主责任保险的报销额度，这并不是一个固定或统一的数值，而是取决于多个因素。以下是对此问题的详细解答：

1. 保险合同约定：首先，报销额度最直接地受到保险合同中约定的影响。不同的保险公司、不同的保险产品，其报销额度、赔偿范围都会有所不同。因此，具体的报销额度需要参照购买的保险合同中的详细条款。

2. 雇员受伤情况：雇主责任保险主要是为了赔偿雇员在工作中受伤或患病所产生的医疗费用、残疾赔偿、死亡赔偿等。因此，雇员的受伤情况，如伤势的严重程度、是否需要住院治疗、是否构成残疾等，都会直接影响到报销的额度。

3. 赔偿限额：保险合同中通常会设定赔偿的限额，包括每次事故的赔偿限额、每人的赔偿限额以及累计的赔偿限额等。这些限额会限制保险公司对每次事故或每个雇员的赔偿金额。

4. 法律规定：在某些情况下，法律可能会对雇主责任保险的赔偿额度或范围有所规定。例如，某些国家或地区可能会规定雇主必须为雇员购买一定额度的雇主责任保险，或者规定某些类型的伤害必须得到一定额度的赔偿。

综上所述，劳务公司购买雇主责任保险的报销额度是一个复杂的问题，它受到保险合同、雇员受伤情况、赔偿限额以及法律规定等多个因素的影响。因此，无法给出一个具体的数值。如果劳务公司或雇员需要了解具体的报销额度或赔偿情况，建议直接查阅购买的保险合同或咨询保险公司。同时，如果有任何法律上的疑问或争议，也可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。