劳动仲裁开庭对方老板不一定会亲自去。老板作为用人单位一方，虽然有权利也有义务参与仲裁庭审，但并没有强制规定其必须亲自到场。以下是详细分析：

1. 老板出庭的情况：

   • 老板可能出于对案件的重视，希望直接向仲裁庭阐述观点、维护自身利益，因此选择亲自参加。
   • 老板亲自出庭有助于直接陈述用人单位的观点、事实和理由，现场对证据进行质证和辩论，更全面地维护自身权益。

2. 老板不出庭的情况：

   • 用人单位可以委派具有代理权的人员参加仲裁，如公司的法务人员、人力资源负责人等。
   • 被授权人能代表用人单位进行答辩、举证、质证等一系列仲裁活动，其行为的法律后果由用人单位承担。
   • 若老板因合理原因无法出庭，比如生病、有其他重大事务等，依法委托具有相应权限的代理人参加仲裁即可。

3. 法律后果：

   • 若用人单位无正当理由拒不到庭，仲裁庭可以缺席裁决。
   • 缺席裁决并不会影响仲裁的公正性和法律效力，仲裁庭依然会依据事实和法律作出裁决，该裁决对用人单位同样具有法律约束力。

综上所述，劳动仲裁开庭时，对方老板是否亲自来并不确定，这取决于老板个人的选择和案件的实际情况。无论老板是否亲自出庭，仲裁程序都会正常推进，并且仲裁庭会依法作出公正裁决。如果你有任何关于劳动仲裁的进一步问题，都可以直接向我咨询。