需要办理人力资源许可证的经营范围主要包括那些涉及职业中介活动的服务。具体来说，如果经营性人力资源服务机构从事以下业务，就需要申请人力资源服务许可：

1. 为劳动者介绍用人单位：这类服务帮助求职者找到合适的工作机会，需要与用人单位进行对接和匹配。

2. 为用人单位推荐劳动者：根据用人单位的需求，为其推荐合适的候选人，这通常涉及对候选人的筛选和评估。

3. 组织开展现场招聘会：组织现场招聘会，为求职者和用人单位提供一个面对面交流的平台。

4. 开展网络招聘：利用网络平台发布招聘信息，收集求职者简历，进行在线匹配和推荐。

5. 开展人才寻访服务：这是一种更高级的人才搜索服务，通常涉及对特定行业或领域的人才进行深度搜索和推荐。

为了获得人力资源服务许可，经营性人力资源服务机构需要满足一定的条件，包括：

• 依法取得企业法人营业执照，且经营范围包括职业中介活动。
• 具备开展业务必备的合法经营场所。
• 有与开展业务相适应的办公设施设备。
• 有三名以上专职工作人员，这些工作人员需要与机构建立劳动关系。

申请人力资源服务许可时，需要提交一系列材料，包括但不限于营业执照副本、场地使用权证明、办公设备清单、专职工作人员的劳动关系认证材料等。这些材料将用于证明机构具备从事职业中介活动的资格和能力。

总的来说，任何涉及职业中介活动的经营性人力资源服务机构都需要办理人力资源许可证，以确保其业务的合法性和规范性。如果您不确定自己的业务范围是否需要办理该许可，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关法律专业人士。