关于单位职工在单位里打架什么条件可以辞退的问题，我可以给出以下详细的解答：

结论前置：单位职工在单位里打架，若该行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度制定程序合法并已向员工公示，单位可以辞退该职工，且无需支付经济补偿。

具体分析：

1. 规章制度为依据：

   • 用人单位的规章制度是判断职工行为是否构成严重违纪的重要依据。如果规章制度中明确规定了上班打架属于严重违纪行为，并且该制度的制定程序合法，已经向员工进行了公示，那么单位就有权依据此规定对打架的职工进行辞退处理。

2. 行为严重性考量：

   • 打架行为是否严重到足以构成辞退，需要综合考虑打架的情节、后果以及对公司运营秩序的影响。如果打架行为造成了严重的负面影响，如扰乱工作秩序、损害公司形象或导致他人受伤等，那么单位辞退该职工是合理的。

3. 法律支持：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情况下，用人单位可以解除劳动合同。这为单位辞退打架职工提供了法律依据。

4. 特殊情况处理：

   • 如果打架情节较轻，未对工作造成实质影响，或者单位没有相关规章制度，那么单位直接辞退职工可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，职工有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

总结：

单位职工在单位里打架，单位是否可以辞退需视具体情况而定。关键在于打架行为是否严重违反了用人单位的规章制度，以及该规章制度是否合法制定并已公示。如果满足这些条件，单位可以辞退该职工且无需支付经济补偿。如果情况复杂或存在争议，建议单位在辞退前咨询专业律师，以确保处理方式的合法性和合理性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。