关于单位如何做好保密工作，以下是一些详细的建议，这些建议涵盖了制度建立、教育培训、规范管理以及责任落实等多个方面，旨在帮助单位全面提升保密工作的水平和效果。
一、健全保密制度体系
建立保密组织体系：明确保密工作的领导责任，形成由单位主要领导亲自抓、分管领导具体抓、专人管理的保密组织体系。层层压紧压实保密主体责任，确保保密工作的主动权牢牢掌握在手中。
签订保密责任书：对涉密岗位人员进行严格筛选，并签订保密责任书，明确涉密重点与各项职责，将保密工作落实到具体岗位和个人。
完善保密制度：根据单位实际情况，制定和完善保密管理制度，包括保密范围、保密事项规定、涉密文件管理等，确保制度全面、细致、可操作。
二、强化保密教育培训
组织学习保密法规：利用党委理论学习中心组学习会、干部职工大会等场合，组织干部职工学习《中华人民共和国保守国家秘密法》和相关保密规定，提高保密意识。
开展警示教育：通过观看泄密窃密警示教育案例，以案为鉴，让干部职工深刻认识到保密工作的重要性，树立“保密无小事”的观念。
定期培训和考核：定期开展保密知识培训和考核，确保干部职工掌握保密知识和技能，提高保密防范能力。
三、规范保密管理流程
加强涉密设备管理：对涉密计算机和移动存储介质进行严格管理，确保涉密机不上网、上网机不涉密，并粘贴明显的保密标识。
严格涉密文件管理：对涉密文件在传阅、归档、保存和销毁等环节实行动态管理，确保来文登记、及时归档、不私自复印、不向外传播扩散。
强化值班工作：对值班人员进行保密、信息报送等工作系统培训，确保突发事件第一办、保密事件专人办，让保密基础工作落到实处。
四、落实保密责任制
分类管理保密责任：根据单位实际情况，将保密责任具体划分为不同类别，如法定代表人、分管保密工作负责人、涉密部门负责人等，并明确各自的保密工作责任。
规范责任制考核：制定详细的考核细则，将保密责任考核与月度奖金、季度奖金等挂钩，形成有效的激励约束机制。
加强责任落实检查：通过业务部门自查、归口管理部门检查、保密工作机构检查以及领导干部责任落实情况检查等方式，层层把关，确保保密责任制落到实处。
严格奖惩制度：对落实责任制成绩突出的给予表彰奖励，对责任制不落实、造成严重后果的，要严格问责，依法依纪严肃处理。
综上所述，单位要做好保密工作，需要从制度建立、教育培训、规范管理以及责任落实等多个方面入手，全面提升保密工作的水平和效果。通过不断健全保密制度体系、强化保密教育培训、规范保密管理流程以及落实保密责任制，可以确保单位保密工作的顺利开展，为单位的安全和发展提供有力保障。