针对员工因违规造成有直接因果关系的财产损失应如何处理的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确责任与损失：

   • 首先，需要明确员工的违规行为与财产损失之间确实存在直接的因果关系。这通常需要通过调查、收集证据来确认。
   • 确定损失的具体金额和性质，以便后续处理。

2. 依据公司规章制度处理：

   • 查阅公司相关的规章制度或员工手册，看是否有关于员工违规造成损失的处理规定。
   • 如有明确规定，按照规章制度执行，如扣除工资、罚款、警告、解雇等纪律处分。

3. 协商赔偿：

   • 在确认员工责任后，可与员工协商赔偿事宜。
   • 赔偿方式可以是一次性支付、分期支付或从工资中扣除等。
   • 协商过程中，应确保双方意愿一致，并签订书面赔偿协议。

4. 法律途径：

   • 若员工拒绝赔偿或协商无果，公司可考虑通过法律途径追讨损失。
   • 这可能涉及提起民事诉讼，要求员工承担因其违规行为造成的财产损失。

5. 预防与改进：

   • 处理完当前事件后，公司应反思并改进管理制度，加强员工培训，防止类似事件再次发生。
   • 可以通过加强内部监督、完善规章制度、提高员工法律意识等方式进行预防。

综上所述，处理员工因违规造成有直接因果关系的财产损失时，应明确责任与损失，依据公司规章制度处理，协商赔偿，并在必要时采取法律途径。同时，公司也应注重预防与改进，避免类似事件的再次发生。如有任何具体法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。